機械制造公司集體合同.docx

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機械制造公司集體合同
目 錄
第一章 承認
其次章 一般條款
第三章 紀律處分
第四章 請假
第五章 平安衛生
第六章 工會代表性
第七章 申訴與仲裁
第八章 年資
第九章 年假安排
第十章 工時與加班
第十一章 管理權
第十二章 協議之效力
第十三章 保障安排
第十四章 工資
第十五章 學徒期安排
學徒和培訓安排
附件a
附件b
附件c
附件d
第十六章 協議的終止
說明文件a
說明文件b 獎金
說明文件c
說明文件d 按小時計算的計件工資標準方案指數
說明文件e 同意從工資中扣除工會會費授權書
說明文件f 依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工會修改退休保險金安排的協議
說明文件g 住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方
說明文件h 牙齒保險安排
說明文件i 住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務安排
說明
本協議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(以下稱公司),同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會(以下稱工會),達成并于1992年5月1日生效。
本協議中出現的他或她或有關的人稱代詞,只是出于文字表達的須要,這樣運用,并不意味著有性別上的區分。
第一章 承認
公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和修理工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括:檢查員、班組長、儲運員和車間事務員,但不包括:試驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。
其次章 一般條款
第一條 付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四,假如這兩天剛好是法定公休日,公司則應提前一天支付工資。在特別狀況下,經雙方同意,可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所供應的服務應當得到酬勞。全部的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。假如公司縮減工作日,工人則可在星期四12:00(中午)之后領取工資支票,日期應按正常付薪日期落款。
其次條 體檢
公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗后,假如該雇員及其醫生提出書面懇求,應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。
第三條 公司薪給雇員
管理人員不得從事本協議限定的工作,但下列狀況例外:
;
;
,當然,被正式支配本款所指的這類工作的工人,應在支配的工作中發揮助手作用;
;
,但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條 修理工作的轉包
,公司就不得把安排給談判單位的工人所從事的修理工種的修理工作轉包出去,但下列臨時狀況除外:
;
;
;
。
,即在有資格從事該工作的修理工人處于裁員而缺乏修理工人從事所須要的工作時,并同意本協議包括的修理工人的補充人員每周支配5個工作日。
,除非這些工人被支配或供應的是每周6天的工作。
第五條 非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭,時間不得超過3個月,只有度暑假的學生可達3個月。假如臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生),就應視為享有年資的正式工人。
第三章 紀律處分
第一條 理由
除非有充分正值的理由,公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
其次條 通知
在因處理某一事務而要求享有年資的工人離廠之前,公司經營者應將該工人的代表,假如他在廠里,或他不在廠里時的任何其他工會代表,召集到指定的辦公室或地點,目的在于通知他們該工人將被要求離廠,并聽取該工人對自己境況的陳述。當然,這種會議不構成聽證會,這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知,并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例,必需在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意,在支配處分聽證會之前,應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條 處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內,雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室實行處分聽證會。該工人有權出席聽證會,其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人,而且雙方應允許傳證人到場,以便證明案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席,如被要求,可以出席處分聽證會。
第四條 聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內,向工廠工會委員會主席供應上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本,包括公司的處分說明,假如有的話。對處分結果提出陳述,如有的話,其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條 對處分提出不滿足見
假如工人對本章所稱的公司處分提出不滿足見,那么,應按看法陳述程序的第一步驟進行;假如是對解雇提出不滿足見,可按第三步驟進行。假如最終證明對工人的處分理由不夠充分和正值,那么,應當復原該工人在遭遇懲罰前的身份,而由此造成的工資損失,假如有的話,也應予以賠償。
第六條 書面指責
在書面指責入檔后1年內,假如沒有任何違反處分的行為,則應將書面指責從工人的就業檔案中撤出去。
第七條 試用工
雙方理解并同意,本章不適用于試用工。
第四章 請假
第一條 因私
,經過事先支配,公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將接著實行。在此種特別狀況下,工人的年資應予以保留并累計計算,并讓其復原請假前的工作崗位,假如有關年資的條款規定這么做,而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
,都應向工會供應請假條副本。